مجله حقوقی نوآفرین

بثقبش

نقشه راه راه‌اندازی طلافروشی آنلاین؛ چرا فقط سایت و اپلیکیشن کافی نیست؟

مقدمه؛ طلافروشی آنلاین از کجا شروع می‌شود؟ راه‌اندازی طلافروشی آنلاین فقط با طراحی سایت، ساخت اپلیکیشن، گرفتن اینماد یا اتصال درگاه پرداخت شروع و تمام نمی‌شود. کسب‌وکاری که قصد دارد خرید و فروش طلا، نقره، طلای آب‌شده، مصنوعات طلا یا جواهر را در بستر آنلاین انجام دهد، وارد حوزه‌ای می‌شود که هم ماهیت صنفی دارد، […]

ملاك محاسبه و پرداخت سنوات كارگر در قانون كار

بررسی رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ملاك محاسبه و پرداخت سنوات كارگر طبق مواد ۳۴ و ۳۵ قانون كار.

دستور العمل شماره ۲۰ روابط کار طرح طبقه بندی مشاغل

متن نامه ابلاغ دستور العمل شماره ۲۰ روابط کار مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها سلام علیکم پیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹/۱۱/۲۰ معاونت محترم روابط کار مبنی بر ارسال یک نسخه از نظام ارزیابی مشاغل بازنگری شده اینک به پیوست یک نسخه از دستورالعمل اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل […]

ملاك محاسبه و پرداخت سنوات كارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون كار است

رأي شماره ۳۳۲۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع ۱ـ ملاك محاسبه و پرداخت سنوات كارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون كار است. ۲ـ تعيين هفت برابر حداقل حقوق ماهيانه بعنوان حق سنوات خلاف قانون است مصوب ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ شماره ۹۸۰۰۹۷۹ – ۷ /۱۰ /۱۴۰۰ بسمه تعالي جناب آقاي […]

آيين نامه اجرايي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل كارگاهها، «موضوع تبصره يك ماده ۴۹ قانون كار»

آيين نامه اجرايي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل كارگاهها، «موضوع تبصره يك ماده ۴۹ قانون كار» مصوب ۱۳۷۱,۰۲,۱۲ با اصلاحات و الحاقات بعدي ماده ۱ – در اجراي ماده ۴۹ قانون كار جمهوري اسلامي ايران، كليه كارفرمايان مشمول قانون مزبور كه تا كنون طرح طبقه بندي مشاغل كارگاه خود را طبق نظام ارزيابي وزارت كار […]

قوانین طبق بندی مشاغل قانون کار

طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. از آنجا که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ممکن است برخی محدودیت ها و اضافه […]

بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲

بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت؛ کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۲ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نطر گرفتن مصالح […]

جدول مزد گروه‌های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل سال ۱۴۰۲

پس از ابلاغ بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲ و تعیین میزان افزایش حقوق امسال، جداول مزد طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۱ بر اساس میزان افزایش تعیین شده تنظیم و ارائه می‌شود. مزد گروه‌های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۱ در این جدول مشخص شده است و رعایت این مبالغ در طرح طبقه بندی نیروهای شرکتی مانند وزارت بهداشت، شهرداری‌ها […]

راهنمای تنظیم صفحه‌ی قوانین و مقررات وب‌سایت‌

اغلب وبسایت ها و اپلیکشن هایی که کاربران برای دریافت خدمت در آن ها ثبت نام می کنند دارای شرایط استفاده از خدمات وبسایت یا اپلیکیشن آن ها است ولی تعداد اندکی از کاربران متن آن قوانین را به نحو کامل مطالعه می کنند. این شرایط استفاده از سایت با تایید کاربر یک رابطه قراردادی […]

مزایا ثبت شرکت برای استارتاپ ها

مزایا ثبت شرکت برای استارتاپ ها و صاحبان کسب و کار   ۱-ایجاد شخصیت حقوقی مستقل از شرکا همان‌طور که در مقاله مشارکت مدنی به زبان ساده گفته شد، استارتاپ تا زمان تأسیس شرکت، با انعقاد قراردادهای همچون قرارداد هم بنیان‌گذاران و قرارداد مشارکت شخصیت حقوقی مستقل از خود ایجاد نمی‌کنند اما با تأسیس شرکت هم بنیان‌گذاران […]

آیا کارفرما می تواند در قرارداد کار شرط فسخ یک جانبه قرارداد را درج نماید؟

اگرچه قانون گذار در اغلب موارد اصل حاکمیت اراده طرفین را در انعقاد قراردادها پذیرفته است. اما در خصوص روابط کارگر و کارفرما به دلیل نابرابری موضع آن ها، مقررات محدود کننده ای را وضع نموده است که در زمان انعقاد قرارداد کار باید بدان توجه شود. درج حق فسخ قرارداد برای هر یک از […]

نقشه راه راه‌اندازی طلافروشی آنلاین؛ چرا فقط سایت و اپلیکیشن کافی نیست؟

مقدمه؛ طلافروشی آنلاین از کجا شروع می‌شود؟ راه‌اندازی طلافروشی آنلاین فقط با طراحی سایت، ساخت اپلیکیشن، گرفتن اینماد یا اتصال درگاه پرداخت شروع و تمام نمی‌شود. کسب‌وکاری که قصد دارد خرید و فروش طلا، نقره، طلای آب‌شده، مصنوعات طلا یا جواهر را در بستر آنلاین انجام دهد، وارد حوزه‌ای می‌شود که هم ماهیت صنفی دارد، […]

قوانین طبق بندی مشاغل قانون کار

طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. از آنجا که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ممکن است برخی محدودیت ها و اضافه […]

جدول مزد گروه‌های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل سال ۱۴۰۲

پس از ابلاغ بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲ و تعیین میزان افزایش حقوق امسال، جداول مزد طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۱ بر اساس میزان افزایش تعیین شده تنظیم و ارائه می‌شود. مزد گروه‌های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۱ در این جدول مشخص شده است و رعایت این مبالغ در طرح طبقه بندی نیروهای شرکتی مانند وزارت بهداشت، شهرداری‌ها […]

بثقبش

بخشنامه ۳۵۶۸۱ هزینه هایی که سرمایه گذار خارجی در خارج و داخل ایران جهت طرح های نیروگاهی (BOT)جزءهزینه های قابل قبول است

بخشنامه ۳۵۶۸۱ هزینه هایی که سرمایه گذار خارجی در خارج و داخل ایران جهت طرح های نیروگاهی (BOT)جزءهزینه های قابل قبول است نوع : بخشنامه     شماره : ۳۵۶۸۱     تاریخ : ۱۳۸۱/۰۶/۲۰          بنا به اختیار حاصل از تبصره یک ماده ۱۴۸ اصلاحی قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ و با توجه به پیشنهاد شماره ۲۵۷۱۶ مورخ ۱۳۸۱/۰۵/۰۶ آن سازمان، […]

دانلود نمونه قراردادهای استارتاپی

نمونه قراردادهای استارتاپی هر استارتاپ و کسب و کاری از زمان آغاز به کار و نیز در طول دوره حیات خود، نیازمند مکتوب نمودن توافقات خود در قالب‌های قراردادی رایج در حوزه حقوق استارتاپ‌ها است. به عنوان مثال موسسین استارتاپ  در زمان آعاز به کار برای تعیین سهم، حقوق و تعهدات خود، قراردادی منعقد می‌نمایند […]